¿Qué pueden hacer las empresas para liderar el cambio?W

La sostenibilidad de los negocios es la principal preocupación de los líderes empresariales en el mundo según Mckinsey. La emergencia climática, los cambios sociales y el nuevo orden geopolítico han creado un nuevo espacio donde las marcas y empresas juegan -hoy más que nunca- un papel protagonista y donde se espera de ellas que actúen conforme a una ética y unos valores que impacten más allá de su cuenta de resultados.

Así, a las empresas hoy en día no solo se las valora por sus beneficios económicos, sino también por su impacto en la sociedad y el medio ambiente, una triple dimensión que requiere de una estrategia y fijación de unos objetivos y compromisos claros. Precisamente los diez principios del pacto Mundial de la ONU han proporcionado un marco ético y práctico común para hacer operativa esta sostenibilidad empresarial. Derivados de las declaraciones y convenciones de la ONU, estos principios universales representan los valores fundamentales que las empresas deben integrar en sus estrategias y operaciones diarias.

Después de la pandemia de la COVID y la guerra de Ucrania, la sensación de urgencia para cumplir la agenda 2030 es más evidente que nunca. Está claro que el planeta y la sociedad necesitan un cambio, una transformación que garanticen los derechos y el bienestar de la población, alcanzar una economía próspera y sostenible y cuidar del medio ambiente.

Precisamente los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) como núcleo de la Agenda 20230, representan el plan de acción más ambicioso a favor de las personas, el planeta y la prosperidad para que los gobiernos y empresas trabajen para crear el mundo que queremos hasta 2030. La urgencia es más real que nunca con un aumento de emisiones mundiales de CO2 de casi un 50% desde 1990. Y no solo en el ámbito medioambiental, en el social -por ejemplo- se van a necesitar 132 años para cerrar la brecha global entre hombres y mujeres.

APPLE TREE SE SUMA AL PACTO MUNDIAL DE LA ONU

Como respuesta a esta necesidad, desde APPLE TREE hemos renovado nuestro compromiso con el Pacto Mundial de la ONU y nos hemos adherido como socios. Esta adhesión supone un paso más en nuestra estrategia de negocio para conseguir un mundo mejor desde un modelo empresarial respetuoso con la sociedad y el medio ambiente, una filosofía que forma parte del ADN de APPLE TREE y de todas las personas que formamos parte de esta agencia.

Formando parte del Pacto Mundial de la ONU, las empresas y organizaciones pueden impulsar el impacto en objetivos concretos para que puedan obtener resultados de gran alcance; incrementar la ambición para que todas las empresas independientemente de su sector o país escalen su contribución; y hacer progresos cuantificables y comunicarlo a todos sus grupos de interés.

En este sentido, el compromiso de APPLE TREE con la sociedad y su entorno se articula en torno a tres ejes fundamentales, que son la igualdad, la sostenibilidad y las alianzas, todos ellos enmarcados dentro de los mismos ODS de la ONU.

Desde APPLE TREE llevamos varios años impulsando un proyecto de reforestación dentro de la estrategia ‘Goodness Day’ por la cual los empleados dedican un día a mejorar un aspecto de su entorno.  En los últimos dos años, el equipo de la agencia de comunicación ha escogido dos lugares de Madrid y Cataluña. En la última edición de esta actividad, el equipo personas plantó más de 1.400 árboles, con el objetivo de reducir las emisiones de CO2 a la atmósfera.

COMPROMETIDOS CON LA DIVERSIDAD, LA EQUIDAD Y LA INCLUSIÓN

Desde la fundación de APPLE TREE, la equidad y la igualdad han sido dos de sus mayores aspiraciones. De hecho, el 64% del equipo directivo está formado por mujeres. Esta circunstancia ha provocado una mayor sensibilización desde el equipo de la agencia hacia proyectos de marcado carácter social y donde se promoviese la igualdad entre hombres y mujeres.

El año pasado, y siguiendo con esta estrategia de apoyo y visibilización de áreas donde la mujer tiene una menor representatividad -como el deporte- APPLE TREE se convirtió en patrocinador del Club de Fútbol Femenino Olympia Las Rozas. Este patrocinio se ha materializado de forma económica y también a través de un plan formativo y de mentoring para apoyar y visibilizar al club a través de acciones que servirán para que las jóvenes tengan una formación ad hoc también en otras disciplinas más transversales, y así sumar a los valores que ya les aporta el club.

Thus, companies today are valued for their economic profits and their impact on society and the environment. This triple dimension requires a strategy and the setting of clear objectives and commitments. The ten principles of the UN Global Compact have provided a shared ethical and practical framework to make business sustainability operational. Derived from UN declarations and conventions, these universal principles represent the fundamental values companies should integrate into their strategies and daily operations.

In the aftermath of the COVID pandemic and the war in Ukraine, the urgency to deliver on the 2030 agenda is more evident than ever. Clearly, the planet and society need a change, a transformation to ensure the rights and well-being of the population, to achieve a prosperous and sustainable economy and to care for the environment.

The 17 Sustainable Development Goals (SDGs) at the heart of the 2030 Agenda represent the most ambitious action plan for people, planet and prosperity for governments and businesses to work towards creating the world we want by 2030. The urgency is more real than ever, with global CO2 emissions up almost 50% since 1990. And not just on the environmental front but on the social front – for example – it will take 132 years to close the global gender gap.

APPLE TREE JOINS THE UN’S GLOBAL COMPACT

In response to this need, APPLE TREE has renewed our commitment to the UN Global Compact and has joined as a partner. This membership is a further step in our business strategy to achieve a better world from a business model that respects society and the environment, a philosophy that is part of the DNA of APPLE TREE and all the people who are part of this agency.

By being part of the UN Global Compact, companies and organisations can drive impact on concrete targets to achieve far-reaching results; increase ambition so that all companies can scale their contribution regardless of their sector or country; make measurable progress and communicate this to all their stakeholders.

In this sense, APPLE TREE’s commitment to society and its environment is articulated around three fundamental axes: equality, sustainability and partnerships, all framed within the same UN SDGs.

At APPLE TREE, we have been promoting a reforestation project for several years as part of the ‘Goodness Day’ strategy, whereby employees dedicate a day to improving an aspect of their environment.  The communication agency team has chosen two locations in Madrid and Catalonia in the last two years. In the previous edition of this activity, the team planted more than 1,400 trees to reduce CO2 emissions into the atmosphere.

COMMITTED TO DIVERSITY, EQUITY AND INCLUSION

APPLE TREE has made equality and equity two of its greatest aspirations since its founding. In fact, 64% of its management team is made up of women. This has led to a greater awareness among the agency team of projects with a strong social character and that promote gender equality.

Last year and following this strategy of support and visibility of areas where women have a lower representation -such as sports- APPLE TREE became a sponsor of the Olympia Las Rozas Women’s Football Club. This sponsorship has materialized financially and through a training and mentoring plan to support and make the club visible through actions that will provide young women with ad hoc training in other more interdisciplinary programs and thus add to the values that the club already provides.

Así, a las empresas hoy en día no solo se las valora por sus beneficios económicos, sino también por su impacto en la sociedad y el medio ambiente, una triple dimensión que requiere de una estrategia y fijación de unos objetivos y compromisos claros. Precisamente los diez principios del pacto Mundial de la ONU han proporcionado un marco ético y práctico común para hacer operativa esta sostenibilidad empresarial. Derivados de las declaraciones y convenciones de la ONU, estos principios universales representan los valores fundamentales que las empresas deben integrar en sus estrategias y operaciones diarias.

Después de la pandemia de la COVID y la guerra de Ucrania, la sensación de urgencia para cumplir la agenda 2030 es más evidente que nunca. Está claro que el planeta y la sociedad necesitan un cambio, una transformación que garanticen los derechos y el bienestar de la población, alcanzar una economía próspera y sostenible y cuidar del medio ambiente.

Precisamente los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) como núcleo de la Agenda 20230, representan el plan de acción más ambicioso a favor de las personas, el planeta y la prosperidad para que los gobiernos y empresas trabajen para crear el mundo que queremos hasta 2030. La urgencia es más real que nunca con un aumento de emisiones mundiales de CO2 de casi un 50% desde 1990. Y no solo en el ámbito medioambiental, en el social -por ejemplo- se van a necesitar 132 años para cerrar la brecha global entre hombres y mujeres.

APPLE TREE se suma al Pacto Mundial de la ONU

Como respuesta a esta necesidad, desde APPLE TREE hemos renovado nuestro compromiso con el Pacto Mundial de la ONU y nos hemos adherido como socios. Esta adhesión supone un paso más en nuestra estrategia de negocio para conseguir un mundo mejor desde un modelo empresarial respetuoso con la sociedad y el medio ambiente, una filosofía que forma parte del ADN de APPLE TREE y de todas las personas que formamos parte de esta agencia.

Formando parte del Pacto Mundial de la ONU, las empresas y organizaciones pueden impulsar el impacto en objetivos concretos para que puedan obtener resultados de gran alcance; incrementar la ambición para que todas las empresas independientemente de su sector o país escalen su contribución; y hacer progresos cuantificables y comunicarlo a todos sus grupos de interés.

En este sentido, el compromiso de APPLE TREE con la sociedad y su entorno se articula en torno a tres ejes fundamentales, que son la igualdad, la sostenibilidad y las alianzas, todos ellos enmarcados dentro de los mismos ODS de la ONU.

Desde APPLE TREE llevamos varios años impulsando un proyecto de reforestación dentro de la estrategia ‘Goodness Day’ por la cual los empleados dedican un día a mejorar un aspecto de su entorno.  En los últimos dos años, el equipo de la agencia de comunicación ha escogido dos lugares de Madrid y Cataluña. En la última edición de esta actividad, el equipo personas plantó más de 1.400 árboles, con el objetivo de reducir las emisiones de CO2 a la atmósfera.

Comprometidos con la Diversidad, la Equidad y la Inclusión

Desde la fundación de APPLE TREE, la equidad y la igualdad han sido dos de sus mayores aspiraciones. De hecho, el 64% del equipo directivo está formado por mujeres. Esta circunstancia ha provocado una mayor sensibilización desde el equipo de la agencia hacia proyectos de marcado carácter social y donde se promoviese la igualdad entre hombres y mujeres.

El año pasado, y siguiendo con esta estrategia de apoyo y visibilización de áreas donde la mujer tiene una menor representatividad -como el deporte- APPLE TREE se convirtió en patrocinador del Club de Fútbol Femenino Olympia Las Rozas. Este patrocinio se ha materializado de forma económica y también a través de un plan formativo y de mentoring para apoyar y visibilizar al club a través de acciones que servirán para que las jóvenes tengan una formación ad hoc también en otras disciplinas más transversales, y así sumar a los valores que ya les aporta el club.


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